Dicas para fornecer benefícios de segurança digital aos funcionários

Muitos empregadores agora oferecem os benefícios da segurança digital para ajudar a proteger seus funcionários. Leia sobre essas medidas e descubra como você pode começar a implementá-las.

Imagem: Shutterstock / Andrey_Popov

A gama de benefícios oferecidos pelas empresas está se expandindo à medida que as empresas optam por oferecer a seus funcionários formas mais abrangentes de proteção. Os seguros de saúde, odontológico, de invalidez e de vida há muito são a base, aos quais se somam as visões e os planos de gastos com saúde. Agora podemos aproveitar as vantagens do seguro para animais de estimação, benefícios de bem-estar e uma nova adição: os benefícios da segurança digital.

Os benefícios da segurança digital buscam proteger os funcionários (e seus filhos) de predadores online envolvidos em tentativas de roubo de identidade ou obtenção de informações de login / conta. Isso pode ajudar os funcionários e a empresa porque, como Sontiq.com descreve, o roubo de identidade pode resultar na perda de seis meses e 100 a 200 horas de trabalho, níveis aumentados de tensão emocional e um custo médio para os consumidores de $ 1.343 por incidente roubo de identidade. .

O executivo de recursos humanos Phil Albinus citou Kristin Lewis, vice-presidente de produto e estratégia de benefícios para funcionários da Aura, dizendo que o benefício incluía a implementação de serviços de segurança que “monitoram o uso não autorizado de informações de identificação pessoal dos funcionários, como números de previdência social e dados bancários. “sobre contas, senhas, informações médicas e informações relacionadas. Uma solução de segurança digital alertaria os funcionários cujos dados estão sendo usados ​​para que eles possam tomar as medidas adequadas – seja alterando sua senha, congelando contas ou lidando com reivindicações fraudulentas de desemprego – para garantir que suas informações estejam seguras ”.

Na verdade, Albinus observou que “de acordo com Willis Towers Watson, 78% dos empregadores oferecerão proteção contra roubo de identidade como um benefício do empregado até 2022.”

Lewis disse que esses serviços de segurança digital podem pesquisar e alterar senhas comprometidas e informar as instituições financeiras em nome dos funcionários para que eles saibam que suas identidades ou dados podem estar comprometidos. O acordo também cobre perdas e taxas relacionadas a atividades maliciosas. Ela também descreveu o risco crescente de esforços de engenharia social que tentam se passar por funcionários da empresa para persuadir vítimas em potencial a clicar em links e inserir informações pessoais que podem ser usadas para roubar sua identidade.

“Há vários motivos pelos quais os benefícios da segurança digital estão crescendo em popularidade. À medida que os modelos híbridos e de home office continuam, os empregadores estão começando a perceber a importância de proteger os funcionários on-line, independentemente de onde estejam ou do equipamento que usem. Acesso às contas dos funcionários é a maior causa de violações de políticas por parte dos empregadores – geralmente porque os funcionários usam as mesmas senhas em contas privadas e de trabalho ”, disse Lewis.

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Outras causas da interrupção que Lewis descreveu incluem acesso a Wi-Fi inseguro, permitindo que membros da família usem dispositivos que também são usados ​​para fins de trabalho e baixando software ou clicando em links de remetentes desconhecidos, o que coloca seu empregador em risco.

Dado que a presença online é uma força motriz para as atividades de consumo e negócios, Lewis enfatizou a importância de se sentir seguro online e saber que finanças, identidades e dispositivos são monitorados e protegidos, acrescentando que a escolha dos benefícios que as empresas oferecem é um fator importante de empregados. confie ao escolher se tomará uma posição. Oferecer uma gama diversificada de benefícios úteis pode, portanto, ajudar os empregadores a atrair os melhores talentos.

Lewis ofereceu as seguintes dicas para implementar o Programa de Benefícios de Segurança Digital:

  • Quando empregadores ou funcionários buscam benefícios de segurança, é importante escolher um fornecedor que possa fornecer uma ampla gama de proteção para que o funcionário não tenha que trabalhar e monitorar várias soluções ou aplicativos.
  • Considere abrir uma inscrição em diferentes épocas do ano, em horários em que o risco online seja um pouco maior: viagens / compras de férias, a temporada de impostos, férias de verão e voltar às aulas são os momentos em que o crime cibernético está em alta.
  • Considere oferecer serviços como segurança digital como empregador. Embora isso acarrete um custo para os funcionários, eles se concentrarão mais na segurança cibernética e a proteção pode ser estendida para além da empresa. De acordo com a Willis Towers Watson, os empregadores acreditam que o pagamento da cobertura proporcionará aos funcionários conforto de curto prazo, bem como uma solução profissional, caso ocorra um incidente.
  • Forneça treinamento de segurança contínuo ao longo do ano via e-mail, Slack ou outro meio de comunicação preferido para garantir que os funcionários estejam seguros online – com ou sem benefícios de segurança. Isso ajuda a promover uma cultura online segura e garante que os funcionários pensem de forma proativa sobre como proteger a si mesmos, suas famílias e a empresa do crime cibernético. Quando chega a temporada de registros, é mais provável que eles entendam o valor da solução de segurança.
  • Amplie os benefícios da segurança além dos benefícios reais das tecnologias de segurança. Envie atualizações de segurança aos funcionários quando ocorrerem invasões graves que possam afetar os funcionários e certifique-se de ter um recurso dedicado (por meio do helpdesk de TI ou CISO) para lidar com incidentes de segurança com seus funcionários.

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